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作為一個用人單位為員工繳納社保是最基本的待遇，也是勞動法規定的。如果不按照勞動法規定來為員工繳納社保屬于違法。由于很多單位考慮到用工成本，不給員工繳納公積金待遇或者是按照最低基數為員工繳納公積金待遇。在這里明確一點用人單位不給員工繳納公積金待遇不屬于違法。那么不給繳納公積金或者是按照最低繳納基數的單位，可以將社保公積金分開繳納嗎？
社保公積金是可以分開繳納的，我們只需要在當地找一家正規的人力資源公司來繳納即可，代繳的公積金一樣可以用于貸款買房的，代繳公積金最好的一點就是可以任意選擇公積金基數可以讓我們根據自己的需求來選擇，這樣就能很好的避免由于繳納公積金金額較低貸款貸不到最高。
最好需要注意的是，咱們選擇人力資源公司的時候，一定要看清楚該公司是否有具有代繳資質，是否具有三大證件。能否為我們解答公積金疑惑，是怎么收取費用的，是否簽訂代繳協議等。建議大家在找人力資源公司代繳公積金或者社保時盡量選擇本地的代繳機構，這樣方便我們做實地考察，看看這家單位是否符合我們代繳的條件。
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