單位下崗職工單位不給職工交養老保險，讓職工全部自己承擔這樣的做法對嗎？單位這種做法是沒有問題的。因為做為下崗職工來講，你和自己所在的原企業單位已經解除了勞動合同關系，也就是說從法律意義上來講，和企業單位二者之間不存在任何的關系了，所以說企業單位不給你承擔，相應的社保交費也實屬正常，但是我們在下崗以前必須要履行清楚自己所得到的相關義務，也就是說企業單位必須要給予相應的經濟補償。

      那么這一方面的待遇，我們千萬是不能夠少拿，或者說自己不知道該如何獲取一般，就是說你在企業單位工作多少年，那么每工作一年是可以享受到一個月的全額工資，以此類推，你的工作年限越長，那么你享受到的經濟補償也就會更多，除此之外你還可以享受到失業金的待遇，那么失業金的待遇將根據你失業保險的繳費期限來決定，只要是失業保險繳費，年限在一周年以上，那么都可以獲得失業金的領取。

      但至于我們的社保繳費，包括職工養老保險的交費，確實是需要自己來解決，要么你找到新的工作單位，通過新的工作單位來進行繳納自己的社保待遇要么我們按照靈活就業的方式來繳納自己的社保，待遇，這兩種方式都是可以有效的增加自身的養老保險和醫療保險的累計繳費年限，當然我們還需要做的一件事情，就是及時的需要將自己的社保關系，從原工作單位正常的轉移出來，這樣的話我們才可以繼續參保。

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