相信對于這個問題還是有很多人想知道的。其實不管是私營企業還是國營企業單位的職工他們所繳納的社保是完全一樣的，退休時的養老待遇也是一樣的，是沒有任何區別的。只要是我們有工作單位的在職職工，那么都應該去正常參加職工養老保險和職工醫療保險，同時還應該去參加工傷保險，失業保險和生育保險這5大類保險并稱為是五險。
 

      所以說不管是私營企業還是國營企業，那么我們的社保是完全一致的，即便作為你個人來講，比如說你之前曾經在國有企業單位工作，但是由于某種原因離開了自己工作的國有企業，那么去找了一家新的工作單位，這個新的工作單位是私營企業，其實都可以正常地轉移，我們的社保關系都可以正常地累積，我們自身的繳費年限，你無論是通過國有企業參保還是通過私營企業參保，都可以正常累積自身社保的繳費年限，是沒有任何的區別。
 

      而且將來在計算養老金的過程中。我們的養老金待遇的計算標準計算公式也都是完全統一的，它是根據你自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，
 

      這三大主體條件來確定自己最終的基礎養老金，還有一部分個人賬戶養老金是根據自己個人賬戶當中的總額對應你的法定退休年齡來計算的，根本就不會區分所謂的國營企業還是私營企業，并不會有這樣的方式，所以說是沒有任何的區別。

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