如果說你在參加社保的過程中養老保險，繳費水平越高，那么實際上，自己所能夠獲得退休養老金的待遇水平，相對來說也會更高一些。這是一個成正比的關系，因為我們國家對于基本養老保險的政策就是屬于多繳多得，長繳長得這樣的政策和制度。言而之一，你的交費水平高，那么同時最終獲得養老金的待遇也會更高一些。

如果說你選擇交納社保的待遇水平比較低，那么實際上自己的平均繳費指數相對來說都會是比較低的狀態，所以自己的養老金也會是比較低的一個狀態，這是一個成正比的關系。但是我們在繳納社保的過程中，如果是企業在職職工，基本上在建立社保繳費基數的過程中，是根據你本人的實際工資來決定的。當你的工資水平越高，那么實際上自己社保的繳費基數才會更高一些。

也就是說想要獲得一個更高的社保繳費基數，那么自己的工資待遇是很重要的。因為只有一個更高的工資待遇，才會讓自己建立一個更高的繳費基數，才可以讓自己獲得一個更高的養老金待遇，這都是一系列成正比的關系，所以說最終自己能否獲得什么樣的一個待遇，那么主要是取決于自己在之間的工資，當然如果說你作為靈活就業人員來，講自主的可以選擇60％~300％之間不同的社保繳費指數，那么都是可以任意的每一年變換，如果選擇的繳費標準高，那么將來獲得養老金的待遇水平才會更高。

 

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