這肯定是不合理的，因為畢竟是單位原因，造成了社保的中斷交費，那么由個人來出當然是顯得不合理，畢竟作為一個企業單位的在職員工，那么是需要個人來工作單位共同承擔全額的繳費金額和繳費比例。而且企業單位要承擔絕大部分的繳費金額和繳費比例，大約是繳費總額的2/3左右，我們個人只需要承擔其中的1/3就足夠了。

      但是在補繳的過程中，工作單位要求你提前以現金的方式交給單位這1/3的費用，那么這個是合理的，因為畢竟補繳的社保是你個人的社保，你個人應當承擔的這1/3確實是有，你個人支出是沒有任何問題的，但是企業單位要承擔絕大部分的金額和滯納金的費用，因為畢竟是由于單位方面的原因造成社保的中斷，所產生滯納金的費用應該全部由企業單位來承擔，而不應該由個人來承擔。

      還有一種情形就是企業單位每個月都正常的從員工的工資當中扣除相關的社保待遇，所以說如果說你的這個社保已經從公司當中扣除，那么企業單位再要收取相關的費用肯定就是不合理的，所以要根據你自己的實際情況來判定你在之前繳納社保的過程中有沒有從公司當中扣除，如果已經扣除，那么就不應該交這筆錢，如果沒有扣除，那么你自己承擔的1/3應該正常的交給企業單位，當然也可以跟企業單位協商，看看能不能從從以后的工資當中，按月扣除也是沒有問題的。


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