網友問；我一直沒弄懂個人參保和單位參保有什么區別？是不是在單位繳納的養老保險退休后領取的養老金多一點？首先我們明確一點，與單位建立勞動關系的，應由用人單位辦理單位職工參保；未在單位就業的，可以靈活就業人員身份參保。那么個人參保和單位參保到底有啥區別？今天社保代繳網小編就和小伙伴們好好說一下這兩者的區別。

 

繳費主體不同

靈活就業人員參保由本人承擔繳費費用，單位職工參保由單位和職工共同承擔繳費費用。

 

繳費險種不同

同靈活就業人員參保靈活就業人員可以個人方式參加養老保險、醫療保險。網約車司機、外賣小哥、快遞員等新業態從業人員可單項參加工傷保險。根據最新政策，2022年1月1日起，靈活就業人員也可以參加失業保險啦!單位職工參保有工作單位的人員，隨所在單位參加養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。

 

繳費比例不同

目前我市城鎮企業職工基本養老保險繳費工資基數下限為3958元，上限為22941元;繳費工資基數上下限單位參保與個人參保相同。靈活就業人員參保靈活就業人員繳費比例為20%。舉個例子；如果選擇以3958元為繳費基數，每個月的繳費金額: 3958 X20%=791.6元。單位職工參保個人繳費比例為8%。舉個例子；單位繳費比例為14%。如果以3958元為繳費基數，每個月個人的繳費金額: 3958X8%=316.64元;單位的繳費金額: 3958X 14%=554.12元。我市工傷保險和失業保險實行浮動費率制度，其中，失業保險個人繳費比例為0.2%;工傷保險繳費由單位全額繳納。

 

女性領取養老金年齡不同

靈活就業人員參保女性年滿50周歲(曾以職工身份參加養老保險，之后以靈活就業人員身份參保的);女性年滿55周歲(未 曾以職工身份參加養老保險的)。單位職工參保在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。

 

那這么多不同，個人參保會比單位參保領的養老金少嗎？當然不是！雖然靈活就業人員參保與單位職工參保有不同，但養老金待遇的計發辦法是一樣的。養老金待遇的高低主要與這些因素有關：繳費基數、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶累計儲存額、退休時養老待遇計發基數等。

因此，在繳費基數、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，靈活就業人員參保與單位參保職工退休后領取的養老金是一樣的哦！


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