在單位工作不想繳納社保了，自愿放棄社保多拿工資可以嗎？如果不繳納社保也就意味著每月發工資時不會從工資當中扣除自己所承擔的五險一金費用，這也就意味著自己到手工資會多出幾百到一千。那么我們自愿放棄繳納社保到底可不可行呢？

      是完全不可行的。勞動合同法中明確規定，只要你和工作單位建立了全日制的勞動合同關系，作為工作單位來講，它就應該無條件的為我們的員工繳納社保，這是法定的責任和義務，任何工作單位和個人都是無權去改變的，所以說也就意味著我們即便自愿放棄繳納社保，而作為工作單位來講，它也需要承擔一定的風險，所以有一些工作單位，其實是完全不允許這樣做的。

      雖然我們從工資當中扣除一部分的費用，但是所扣除的這部分費用是給自己繳納社保的費用，如果說你不繳納五險一金，可以說自己最終的待遇，相對來說也會更少一些。我們舉一個簡單的例子，五險一金都是由個人和工作單位來共同承擔的，其中個人僅僅只需要承擔一小部分，而作為工作單位需要承擔一大部分，大概比例是個人承擔1/3，工作單位承擔2/3。也就意味著你放棄個人繳費的這一部分，那么作為工作單位，他也不需要承擔剩余的2/3，其實作為工作單位還是愿意這樣做的。

      但是，既然在勞動合同法中都是有明確的規定，所以說工作單位是需要承擔一定的法律風險，比如說員工，日后要主張工作單位補交社保，那么作為單位來講，都應該無條件的要給員工補交，對于這樣的問題而言，其實單位沒有任何的好處，他既付出了給員工補交社保的費用，有可能會需要承擔高額滯納金的費用，這是完全得不償失的。而作為員工自身來講，如果你放棄繳納社保。就沒有了相應的待遇，比如說養老保險的待遇，醫療保險的待遇等各方面的待遇都會有影響。所以對自己也沒有好處。