現在有很多新成立的初創企業在對員工繳納社保公積金這方面不是很了解，所以會導致很多企業都是以現金的方式補給員工或者索性不給員工繳納社保公積金待遇，對于這種處理方式的企業就會出現員工在離職之后就將企業仲裁了，說企業未給自己在職期間繳納社保公積金，這種情況只要是員工仲裁的話，企業百分百是會賠錢的，那企業剛剛起步的時候怎么去給員工繳納社保公積金呢？能不能找人力資源公司去辦理企業社保公積金代理呢？

      找人力資源公司去辦理企業社保公積金代理其實就是人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

      那如何去選擇一家公司去做企業社保公積金代理呢？其實也很簡單，主要是檢查這家公司的資質是否齊全，其次就是看他們簽約的服務內容是否符合自己的需求，最后就是去這家公司實地辦公場所看一下是否真實存在。如果以上三點都沒問題的話，那基本就是可以選擇的。

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