劉某是某餐飲公司職工，2016年6月底到社保機構辦理退休手續時被告知，餐飲公司沒有為他繳納近3年的社會保險費65482元，其退休手續無法辦理。為了能盡快退休，劉某自己補繳了上述費用。后劉某要求餐飲公司返還單位應繳納的部分，而餐飲公司認為這是他自愿繳納的，單位不承擔。雙方發生糾紛。

勞動法明確規定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務。劉某自行繳納所欠社保費，是對自身權益救濟而采取的措施，并不能免除餐飲公司依法需繳納社會保險費的責任。由于劉某的自行補繳，使得餐飲公司已不存在欠繳社保費問題，造成勞動保險爭議標的消滅，因此該糾紛不屬于勞動爭議范疇。但是劉某替餐飲公司繳納了本應由單位承擔的社保費用后，蒙受了損失，而餐飲公司因此獲得了沒有合法根據的利益，屬于不當得利?！睹穹ㄍ▌t》第92條規定：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。”據此，劉某可到法院提起民事訴訟，主張餐飲公司返還不當得利，支付他墊付的社保費。