張亮(化名)大學畢業后進入濟南某置業發展公司工作。2年后，張亮升任該公司人力資源部經理，月工資提升至每月3000元。此時，張亮卻發現，雙方簽訂的勞動合同中，竟然約定單位按當地社會保險部門規定的最低參?；鶖?350元/月為職工繳納社會保險費。原來，這是該公司的“潛規則”。2014年底，張亮向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。仲裁委、一審法院都支持了張亮的主張。但該公司對判決結果不服，上訴至中院。

中院審理后認為，為職工代繳社會保險，是用人單位應盡的義務。張亮與置業公司在勞動合同中關于變更社保繳納標準的約定違反《勞動法》和《社會保險征繳條例》，是無效條款，沒有法律效力。該公司未按張亮的實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法繳納社會保險費的情形，張亮以此要求解除勞動合同，該公司應當向其支付經濟補償。據此，中院終審判決：駁回上訴，維持原判。