國家法律有明確的規定，無論任何一個單位都需要為員工繳納五險，如不給員工繳納五險則屬于違法?，F在大多數老板都不會為了這一點利益去冒這個風險。由于許多剛起步的公司沒有專門的社保專員去管理員工的社保繳納，一般新成立的公司都會選擇掛靠員工社保，這個方法對于新成立的公司來講還是有很多的好處，下面就來講講單位掛靠代繳社保的好處。

      首先是成本問題，將社保掛靠給人力資源機構，就不需要單獨再請一個社保專員了，這樣直接節約了一個人的工資，工資的錢肯定遠遠高于掛靠機構的服務費的。第二是專業問題，公司每一個月人員都會有流動，人員有流動那社保就存在異動，如果一步錯那就步步錯，并且這關乎到員工的個人利益，出現錯誤是不是對雙方都不好呢？所以選擇人力資源機構就會有專員來處理這些，每個月繳納前首先會進行人員查對，然后確定后再提供詳細費用明細表，保證雙方都不出差錯。

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